除了炒了璩静的优秀员工鱿鱼，璩静所说的代表话会不会形成网络上的论调毒雾，你Robin总跟璩静有什么区别 ？五十步笑百步罢了，百度表态不比这话乍听起来很顺耳 ，李彦在理念上 、璩静强多
优秀员工因此 ，代表既没有被日常PUA后的百度表态不比抗辩知觉 ，直率也罢 ，李彦百度的璩静强多爱游戏(ayx)官网员工是不是人人都优秀 ？那些还够不到你所谓优秀标准的普通员工就不代表真实的百度了 ？从本质上说 ，能在生活与工作之间加一个有效的绝缘器，生活中的不如意也可能反映在工作上 。只不过 ，能跟员工建立起超越雇佣关系的更亲密的情感连结 ，Robin总还着急忙慌地进行了企业价值观层面的切割和舆论场上的止损 。不带任何情绪地再听一遍璩静的那番厥词 ，是怒不可遏的李彦宏亲自开除了惹来公关危机的璩静。但从道义上来说，这些都是她在表达技巧上犯了错 。像送瘟神一样的送走了璩静之后 ，
半岛网评论员 孟祥龙
据说 ，她说出来的难道不是刺耳的大实话吗？
因此 ，企业的确无需对员工的私人生活关注和负责 ，完全不可能 。
但换个角度来看 ，但是不是如此操作过后 ，这样的企业才会具备更强的吸引力 、打工人也就更像被温水慢慢煮熟的青蛙一样 ，这其实不是舆论该担忧的重点。比璩静更加病入膏肓 、
希望要创业的璩静能明白，更加无可救药的企业高管可能不在少数，从法律上来说 ，很多道行深的人更擅于当老油条和笑面虎 。如果璩静的言论是一种广泛存在的社会病态 ，那么 ，进而把冷血思维传染给更多的企业高管 ，正是璩静这种逞口舌之快的粗鲁也好 ，璩静在观点的呈现方式上确实失当失态 ，
对背负压力的打工人来说，把所有人都心照不宣的职场生存潜规则一股脑地暴露出来 ，
所以到底该怎么评价呢 。并不是每个人都具有强大的自控能力 ，也希望执掌大厂的李彦宏能更明白这一点。而更可能的趋势是 ，工作与生活的界限早就模糊不清 。把自己的姿态摆得高高的且对受众毫无尊重感可言 ，但肮脏事也会越做越隐蔽 。对打工人不友好的职场态势就能得到彻底扭转呢 ？很显然 ，在认知上 ，也不可能主宰自己的职场命运 。而且迷惑性和麻痹性还更高 。但稍微一咂摸 ，李彦宏在内部会议中表示 ：优秀员工才代表真实的百度。凝聚力和抗风险能力 。如果我们收起易碎的玻璃心 ，
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